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更坚定了把团队中1200这群热血青年放到一线锤炼的想法

作者:发布时间:2019-07-12 15:43

更坚定了把团队中1200这群热血青年放到一线锤炼的想法

然而,“一条腿走不快,两条腿配合着才能奔跑。”吴丁剑也同时着力推动着供应链的进一步强化,以打造中央集成产品和服务的竞争力。“供应商只有看到和认同渠道的价值,才会心甘情愿加入我们。有了过硬的供应链和标准的服务规范,消费者才有足够的选择空间。”

更坚定了把团队中1200这群热血青年放到一线锤炼的想法

调任南京总部又稳扎稳打了8年,直至担任了总部品类公司第一负责人之后,吴丁剑又走马上任苏宁易购南京大区总经理。他随即面临一个“棘手”的新挑战。虽然公司在家电连锁零售领域已经纵横驰骋、积累沉淀了近30年经验,中央集成却是苏宁亟需突破和做强的版块。

吴丁剑对话1200工程第十三-十五期

事实上,吴丁剑在苏宁历经无数挑战,也打了不少漂亮的“战斗”。举最近的一个例子来说,为庆祝南京苏宁全业态门店突破1000家,他就在6月6日就带领团队打造了一场“超级福利日”:全业态66万奖品池,线上抽锦鲤;666份超市大礼包惊喜派送;苏宁小店爱心早餐免费领……让金陵城的消费者心动不已。

在苏宁拼搏了16年,吴丁剑已经摸索出自己带教年轻人的一套方法论。而他自己,在苏宁的职业生涯也已经进入第17个年头。接下来,他将在广州迎接新的挑战,履新后他马上进入了奋战的状态。“我相信只要我跑起来了,我的团队就会跑起来。”

“毕业生到了终端如果‘放鸭子’,整天迷茫、混日子,是很可怕的。所以我就会跑去跟他们讲课,用我自己的亲身经历和感受告诉他们为什么要这么干,聊一聊这个过程中可能会遇到的困难和困惑,该怎么解决。”令人欣慰的是,几次课后,吴丁剑的付出获得了回报——1200们慢慢对看上去“刚硬”的下终端要求产生认同感,工作态度和积极性也发生了很大的转变。